Médiatrice en Santé Mentale au Travail,

je vous accompagne

sur la protection de la santé de vos salariés.

Pour tout ceux qui veulent comprendre leur entreprise et leurs salariés grâce à un diagnostic précis qui vous permettra d’actionner des leviers pertinants sélectionner ensemble pour obtenir plus d’engagement et de performance.

Protéger vos salariés, comprendre leurs besoins grâce à un diagnostic précis, en agissant avec des mesures concrètes. Tout cela dans une démarche cohérente pour renforcer votre stratégie.

La science au coeur de votre statégie R.H.

Protéger vos salariés, comprendre leurs besoins grâce à un diagnostic précis, en agissant avec des mesures concrètes. Tout cela dans une démarche cohérente pour renforcer votre stratégie RH

Notre mission :

Quantifier scientifiquement l’imperceptible des ressources humaines pour des organisations de travail plus saines et performantes.

Protéger, diagnostiquer, actionner.

Accédez à des analyses RH précises et engagez vos équipes pour une performance optimisée et des résultats mesurables.

Parce que dans un univers professionnel complexe, sur quelles données quantitatives et qualitatives se baser pour faire les meilleurs choix ?

Vous formez, vous auditez et vous conseillez. De nombreux efforts, nécessaires, qui représentent un investissement significatif en temps et en argent. Et pourtant, ce n’est pas suffisant, il manque une pièce au puzzle.

Une triple promesse en 1 protocole validé scientifiquement.

Pour atteindre les objectifs de performance, le protocole Tricky préserve la santé du personnel, objective leurs ressentis et justifie les décisions concernant le capital humain.

Notre méthode scientifique :

Engagez les prises de conscience

et modifiez les comportements en santé,

telle est notre mission !

  • Développer la capacité des salariés à adopter des comportements vertueux pour Préserver leur capital santé.

  • Transformer la subjectivité des salariés en données objectives ;

    Et repérer rapidement les fragilités organisationnelles.

  • D'actionner des leviers d'action pertinents ;

    Donner le pouvoir d'agir aux salariés.

  1. Prise de conscience

Phase immersive

Utilise les mécanismes du jeu et l’apprentissage par la pratique, cette approcha ancre les messages de manière durable et suscite des prises de conscience sur les situations à risques.

Elle prédispose les salariés à un dialogue constructif lors de la phase 2.

2. Engagement

Phase de verbalisation

Par le biais d’une verbalisation sécurisée et structurée cette démarche met en lumière les ressentis des salariés sur leur environnement de travail.

Elle les engage à mettre en oeuvre des leviers d’actions individuels et organisationnels.

3. Valorisation des données

Phase d’objectivation

Des centaines de données sont collectées pour comprendre la psychologie des salariés.

Disponibles via nos outils de datavisualisation, elles guident les décisions RH stratégiques pour renforcer le bien-être et accroitre la productivité.

90 %

des participants sont engagés dans une démarche d'adoption des bonnes pratiques post intervention.

72 %

de changement de comportement 6 mois après nos intervention.

J’interviens sur les programmes ci-dessous.

Retrouvez toutes nos autres solutions Tricky

Programme – Gestion des Émotions

Plongez vos équipes au cœur de leurs émotions. Avec le programme sur la Gestion des Émotions, vous améliorez leurs soft skills, leur communication et leur intelligence émotionnelle.

Programme – Épuisement Professionnel

Anticipez l’épuisement professionnel au sein de votre établissement grâce à un programme issu des sciences comportementales qui prend soin de la santé de vos salariés.

Programme – Troubles Musculo Squelettiques au travail

Réduisez les Troubles Musculo Squelettiques dans votre établissement et évitez les accidents de travail grâce à une action qui marque les esprits de vos collaborateurs.