Du diagnostic aux solutions sur mesure pour créer votre démarche QVCT

Formée à la méthodologie de l’Agence Régionale Amélioration des Conditions de Travail pour créer votre démarche QVCT, je suis signataire de la Charte d’engagement des Consultants Qualité de vie au travail.

Les éléments contenus dans ce document visent à décrire les principes qui engagent le/la consultant(e) dans cette charte QVT. 8 principes d’action structurent les engagements dans cette charte.

  • Construire la démarche : cadrer

  • Identifier les thématiques à prioriser

  • Ancrer la QVCT dans l'opérationnel : projet, process, fonctionnement...

  • Transmettre les apprentissages

Un diagnostic pour une vision systémique

Ma vision systémique me permet d’analyser en profondeur l’entreprise, son organisation, ainsi que les dynamiques relationnelles.
Je défends une approche horizontale et inclusive. Pour créer une culture positive et avoir un impact transformatif, chaque strate doit être partie prenante.

Le diagnostic sera réalisé, en collaboration avec une ergonome, grâce à des entretiens, interviews et d’une phase d’observation nécessaire à une vision systémique. Nous mobilisons un comité qui représente tous les acteurs de l'entreprise pour introduire une dimension collective. Cet audit permettra de comprendre les points à améliorer, les éventuels dysfonctionnements et déterminer les besoins et attentes de vos collaborateurs.
Les éléments recueillis permettront d’ établir un plan d’action afin de répondre aux attentes et besoins de vos collaborateurs.

Activation

Ma mission principale est de coordonner avec vous la mise en place d’un cadre propice à l’engagement et à la performance, dans des sphères d’action multiples et transverses, comme le management bienveillant, l’environnement et rythme de travail, les relations, l’organisation, l’équilibre vie pro et perso, la santé…

Je vous donne les clés pour construire un environnement serein, qui génère un sentiment de fierté et d’appartenance.

Quelques exemple d’outils pour faciliter l’expérience collaborateur

Grâce à ma compétence de Responsable Expérience Collaborateur, je suis en veille constante d’outils et solutions facilitant la marque employeur et l’expérience de vos salariés.

  • Un outil collaboratif pour gérer le flex office et le télétravail. Faciliter la vie de vos collaborateurs en gérant facilement leur présence au bureau.

  • Des kits “Welcome Pack” éco-conçus en France (en Bretagne). L’onboarding est une étape essentielle d’une expérience collaborateur réussie.

  • Des applications pour organiser des défis sportifs qui rassemblent et, par exemple, planter des arbres.

  • Divers ateliers : yoga du rire, yoga, naturopathie, sophrologie….

  • Une solution contre le Stress Chronique avec un dispositif de bien-être mental et de neurosciences Rebalance Impulse ® . Cette machine améliore les performances mentales et physiologiques de vos collaborateurs :

    • Réduit le stress et améliore la qualité de sommeil,

    • Atteindre l’état de flow,

    • Gestion des douleurs chroniques etc…

Santé mentale :

5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT

FOCUS RPS - Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT

Instaurer une culture positive et engageante de la santé mentale : Osez en parler : mieux vaut prévenir que subir.

  1. Instaurer une culture positive et engageante de la santé mentale

  2. Créer une structure organisationnelle qui permet de l’appréhender : créer un comité QVCT interne

  3. Ancrer le “care” dans les pratiques managériales : sensibiliser et former vos managers, collaborateurs

  4. Repenser l’organisation pour élargir l’accompagnement à l’ensemble des situations

  5. Mettre en place des dispositifs de soutien psychologiques adaptés aux usages des salariés.