🤔Imaginez pouvoir mesurer et quantifier l’imperceptible
pour une organisation de travail plus saine et performante...

Prêts à écouter ce que vos équipes ont à vous dire et à actionner les leviers nécessaires ?

Quelle histoire ! Anne a perdu 830 000 euros en croyant entretenir une relation virtuelle avec l’acteur américain.Anne n’est, malheureusement pas un cas isolé, mais quel mécanisme se cache derrière…..

Voici 2 biais cognitifs qui vont te permettre de ne pas faire la même erreur …

Ce protocole répond à plusieurs enjeux et permet de:

1. Développer la prise de conscience des salariés ce qui les pèse au quotidien.

2. Sécuriser la verbalisation et la pensée constructive pour diagnostiquer les besoins réels des salariés.

3. S’engager dans une conduite du changement à travers un plan d’action concret qui provient des remontées du terrain.

🔎 Savez-vous vraiment ce que vos équipes ressentent ?

Avec le DAPST nous rendons visible l’invisible. Notre méthode repose sur les neurosciences pour révéler ce qui influene réellement vos collaborateurs. Vous accédez enfin à des explications fiables et mesurables.

💡 Ces biais cognitifs qui influencent (trop souvent) vos décisions sans que vous le sachiez 💡 Vous pensez que vos choix sont toujours rationnels ? 🧠 Détrompez-vous ! Nos cerveaux, malgré toute leur complexité, adorent les raccourcis mentaux... mais ces fameux biais cognitifs peuvent nous jouer des tours. ⚠️