Bien-être de vos salariés & Performance de votre entreprise
Quels sont les liens ?
Pourquoi faire une enquête QVCT ?
Comprenez ce qui se passe dans votre entreprise. Identifiez avec précision les forces et faiblesses dans votre entreprise avec une enquête Qualité de Vie au Travail approfondie.
Obtenez des résultats par service, équipe et populations spécifiques pour réaliser des plans d’action pertinents.
Un outil intuitif qui garantit l’anonymat de vos salariés.
Plus de 20 modèles de questionnaires disponibles (QVT conforme ANACT, RPS Karasek, Télétravail…).
Adaptez l’outil à vos besoins :
Personnalisez à 100% nos questionnaires conformes aux préconisations de l’ANACT pour qu’ils soient adaptés au contexte de votre entreprise.
Plusieurs autres options permettent de configurer l’outil selon vos demandes : indicateurs RPS, tableau de bord pour managers, formations QVT en ligne…
Ne soyez pas seul dans votre projet
Déployer une enquête QVT n'est pas un sujet à prendre à la légère. Pour garantir le succès de votre projet, je reste dédié est à votre écoute : validation du contenu du questionnaire, aide pour la communication interne…
+ 120% de croissance
pour les organisations les plus avancées en QVCT par rapport à celles où le QVCT est limité.
+ 31 % DE PRODUCTIVITE
chez les collaborateurs qui se sentent bien et heureux.
Comment ca marche ?
1. Co-construisons ensemble votre questionnaire avec un éditeur collaboratif :
‣ Personnalisation vos questionnaires à partir d’une bibliothèque de modèles.
‣ Adaptation du contenu du questionnaire aux réponses du collaborateur avec des déclencheurs simples à paramétrer.
2. Lancement de l’enquête :
Obtenez un taux de participation de 80% en moyenne avec des relances automatiques et une communication transparente.
3. Engager vos collaborateurs avec une interface ludique et intuitive.
‣ Déployez facilement votre questionnaire : les collaborateurs peuvent participer par email,
smartphone ou QR Code imprimable.
‣ Garantissez l’anonymat des participants et soyez conformes au RGPD.
4. Analysons les résultats
‣ Obtenez la visibilité complète sur le ressenti de vos collaborateurs avec un tableau de bord QVT qui réalise une synthèse automatique des résultats.
‣ Partagez vos résultats auprès de la direction avec des rapports faciles à générer.
‣ Obtenez des résultats par populations (genre, ancienneté, âge, équipe…).
‣ Identifiez les problèmes en accédant aux détails question par question.
Questionnaires Risques Psychosociaux (ou RPS)
Pourquoi faire un diagnostic RPS ?
On qualifie de « risques psychosociaux » (ou RPS) les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Il est donc essentiel de mettre en place des mesures de prévention pour identifier, gérer et prévenir les RPS en entreprise.
Ce diagnostic permet aux petites entreprises de s'interroger sur la présence ou non de facteurs de risques psychosociaux et de les évaluer pour ensuite construire un plan d’actions. Cet outil est aussi une une aide à l’élaboration du document unique d’évaluation des RPS.
Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de donner la priorité aux mesures collectives susceptibles d’éviter les risques le plus en amont possible.
Identifier les risques propres à l'organisation grâce à un diagnostic.
Créer un plan d’action pour les facteurs de risques prioritaires.
Communiquer sur les actions concrètes et embarquer ses équipes.
Mesurer l’impact des actions mises en place à l’aide de questionnaire.
Quelques chiffres :
Chiffres de la 14ème édition Baromètre Santé au travail 2023, étude de perception menée pour Malakoff Humanis par Ipsos auprès de 3500 salariés du secteur privé, par Internet du 17 mars au 5 avril 2023.
1 salarié sur 2 se sent épuisé professionnellement.
L’épuisement dû au travail retrouve ainsi son niveau d’avant crise après avoir baissé pendant 2 ans
+ des 2/3
des salariés sont ou ont été concernés par un trouble de santé.
Plus d’1 salariée sur 2 (55% vs 45% des hommes)
déclare avoir souffert de troubles psychologiques
Les 6 catégories de risques
Les conséquences pour les salariés et l’entreprise
L’exposition à ces situations de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.
Les risques psychosociaux sont souvent imbriqués. Ils ont des origines communes (surcharge de travail, manque de clarté dans le partage des tâches, modes de management…). Ces risques peuvent interagir entre eux : ainsi le stress au travail peut favoriser l’apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l’entreprise. Ils ont également des spécificités (en termes de facteurs de risque, de réglementation…) qu’il convient de prendre en compte dans un objectif de prévention.
Santé mentale
5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT
« Il n’y pas de santé sans santé mentale. Être en bonne santé, c’est par conséquent être en bonne santé physique et mentale : nous avons tous une santé mentale. »
FOCUS RPS - Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT
Instaurer une culture positive et engageante de la santé mentale : Osez en parler : mieux vaut prévenir que subir.
Instaurer une culture positive et engageante de la santé mentale
Créer une structure organisationnelle qui permet de l’appréhender : créer un comité QVCT interne
Ancrer le “care” dans les pratiques managériales : sensibiliser et former vos managers, collaborateurs
Repenser l’organisation pour élargir l’accompagnement à l’ensemble des situations
Mettre en place des dispositifs de soutien psychologiques adaptés aux usages des salariés.
