Valerie VENUAT Positive Workplace Culture

Protéger la santé mentale au travail pour une meilleure performance de votre entreprise

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Protéger la santé mentale au travail pour une meilleure performance de votre entreprise -

Formatrice et Consultante spécialiste de la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

et du management de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

&

Médiatrice en santé mentale au Travail certifiée.

Je vous propose des programmes personnalisés qui vont permettre d’améliorer le bien-être de vos salariés et la performance de votre entreprise.

Engagez les prises de conscience et modifiez les comportements en santé, telle est ma mission !

Identifier les risques propres à l'organisation grâce à un diagnostic

Créer un plan d’action pour les facteurs de risques prioritaires

Communiquer sur les actions concrètes et embarquer ses équipes

Mesurer l’impact des actions mises en place à l’aide de questionnaire

Questionnons le travail pour améliorer à la fois le fonctionnement de l'entreprise et le ressenti de vos équipes.

Co-créons votre démarche de Qualité Vie et Conditions de Travail au service de vos collaborateurs et ainsi développer votre marque employeur.

Bénéfices pour votre organisation :

  • Contribuer à la création d’une vision commune en créant une culture positive ;

  • Favoriser la motivation des équipes et déduire le turn-over ;

  • Développer le bon fonctionnement de l’organisation, revoir les process ;

  • Améliorer la performance de l’organisation en réduisant les coûts cachés (arrêts maladie, turn-over, rétention de talent…) ;

  • Gagner en productivité pour une meilleure performance ;

  • Facilité le recrutement en attirant les talents, en fidélisant.

Bénéfices pour vos collaborateurs :

  • Confort au poste de travail ;

  • Meilleure relation aux autres ;

  • Reconquérir son potentiel de compétences ;

  • Gains de temps et de productivité ;

  • Capacité à se questionner et évoluer ;

  • Développer son employabilité.

Pourquoi créer votre propre démarche QVCT ?

Conduire une démarche QVCT, c’est partager quelques principes et éléments de méthode clés en les adaptant aux moyens et contexte de votre entreprise.

  1. Pour construire une organisation du travail favorable à la santé des personnes et à la performance globale de votre entreprise et de vos contraintes métier,

  2. Pour donner à chacun (e) du « pouvoir d’agir » sur son travail,

  3. Pour améliorer votre attractivité.

« 88% des français considèrent la QVCT comme prioritaire ou importante »
— Une étude d’ampleur inédite avec + de 3000 salariés français interrogés en novembre 2023 par qualisocial
« 2 x plus d’entreprises en croissance parmi celles qui investissent fortement en QVCT »
— Etude qualisocial
« 51% des entreprises ayant mis en place une politique QVT affirment observer une meilleure rétention de leurs talents »
— Observatoire du bien-être au travail 2023_unitedheros

Pourquoi Positive Workplace Culture ?

Positive : repensez l’expérience collaborateur

En co-création avec vous et vos équipes, en partant de vos racines, construisons des fondations saines et solides, indispensables à un changement profond et durable.

Facilitez le quotidien et le bien-être de vos collaborateurs et générez un environnement positif et serein en amélioration la satisfaction au travail.

Workplace Culture : réinventez votre culture d’entreprise

Une culture qui impacte positivement le bien-être, la satisfaction des collaborateurs et la performance individuelle et collective. Faîtes de la QVCT un levier d’attractivité.

Voulez-vous générer un sentiment de fierté et d’appartenance ?

Attirer les talents et fédérer ?

Amélioration de la performance en entreprise ?

Renforcer votre marque employeur ?

Echangeons sur une de vos problématiques ou sur votre enjeu !

23% des Français montrent des signes d’un état anxieux ;

71 % déclarent au cours des 8 derniers jours, des problèmes de sommeil…

Prendre soin de la santé mentale : une obligation légale selon le Code du travail (article 4121-1).

Il doit donc préserver et protéger la santé physique et mentale des salariés.

Même si la santé mentale est effectivement un sujet plus complexe que la santé physique, et aussi plus tabou, les entreprises ont le devoir d’agir.

Source : VERBATEAM_LB Sante mentale

Quels impacts pour le monde du travail de demain

-juillet 2024

  • diagnostic-qvt-audit

    Baromêtres RPS | QVCT

    Ma démarche commence par un état des lieux approfondi du bien-être dans l’entreprise.
    Le diagnostic porte sur le plan individuel, relationnel, organisationnel et managérial.

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    Conseil

    Je vous accompagne pour mettre en place les actions définies dans le plan d’action.
    Les activations favoriseront l'expérience collaborateur, l'engagement et la performance de votre organisation.

    Passez à l'action
  • formation par le jeu, gamification

    Formation

    Expérimentez les secrets d’une bonne coopération

    Sensibilisez aux risques psychosociaux et plus particulièrement à la charge mentale.

    Venez (Dé)Jouez les biais cognitifs.

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